Nieuws, blogs en columns

Nieuwe campagne – Old Hollywood, nieuwe grenzenWe gaan het anders doen. Met onze nieuwe campagne maken we een krachtig statement tegen grensoverschrijdend gedrag. Geen vrijblijvende posters met vage boodschappen, maar beelden die confronteren, prikkelen en het gesprek op gang brengen. We gebruiken de esthetiek van old Hollywood: klassieke pulp-posters, herkenbare archetypes, iconische blikken. Maar de rollen zijn omgedraaid. De personages nemen het woord – én het wapen – in handen. Niet om te choqueren om het choqueren, maar om zichtbaar te maken hoe absurd het eigenlijk is dat ongewenst gedrag anno nu nog steeds genormaliseerd wordt. Deze campagne is een vorm van proactieve preventie. Ze stelt niet het slachtoffer, maar het gedrag centraal. Ze spreekt aan, benoemt en draait de machtsdynamiek om. De overdrijving en humor zijn bewust gekozen: niet om te bagatelliseren, maar om te spiegelen. Want soms is overdrijving de enige manier om zichtbaar te maken wat anders stil blijft. Wat deze campagne wil bereiken? Bewustwording. Gesprek. Normverandering. We willen dat je even schrikt. Dat je lacht. Dat je ongemak voelt. En vooral: dat je erover praat. Aan de koffietafel. In het teamoverleg. Op de werkvloer. Want échte sociale veiligheid begint niet bij een incident, maar bij duidelijke grenzen.Lees verder >

Grenzen aangeven – geen muur, maar een uitnodigingSoms voel je het meteen. Iets klopt niet. Iemand zegt iets, raakt je aan, maakt een grap – en er ontstaat een knoop in je maag. Je denkt: “Dit wil ik eigenlijk niet.” Maar zeggen wat je denkt? Dat is vaak makkelijker gezegd dan gedaan.Lees verder >

Nieuws: nieuwe klant op Curaçao!We breiden uit! Met trots verwelkomen we IBIS Management Associates als nieuwe klant op Curaçao. Vanaf juli gaat IBIS aan de slag met Report App als onderdeel van hun inzet op het gebied van proactieve preventie en sociale veiligheid. Steeds meer organisaties kiezen ervoor om actief te werken aan een cultuur waarin grenzen helder zijn en veiligheid de norm is. Niet pas handelen als er iets misgaat, maar zorgen dat het daar niet van komt. We zijn trots dat we samen met IBIS Management Associates werk mogen maken van een veilige en integere werkomgeving.Lees verder >

Het grijze gebied – waar grenzen vervagen“Zo bedoelde ik het helemaal niet!” “Ach, je moet ook tegen een grapje kunnen.” “Overdreven hoor, zo erg was het toch niet?” Zinnen als deze komen vaak voorbij in gesprekken over gedrag op de werkvloer. Ze wijzen op iets waar we allemaal mee te maken hebben, maar wat lastig te vatten is: het grijze gebied.Lees verder >

DEIB – Meer dan alleen letters achter elkaarJe ziet ze steeds vaker opduiken in missieverklaringen, vacatureteksten en LinkedIn-profielen: de vier letters DEIB. Maar wat betekenen ze nou écht, en waarom zouden organisaties er niet alleen over moeten praten, maar er ook actief werk van moeten maken?Lees verder >

Wanneer is gedrag écht over de grens?In gesprekken over veilig werken, sociale veiligheid en integriteit vliegen de begrippen je soms om de oren: ongewenst gedrag, grensoverschrijdend gedrag, microagressies, intimidatie… Maar waar ligt nou precies de grens? En misschien wel belangrijker: wie bepaalt waar die grens ligt?Lees verder >

De stille kosten van niets doenEr is iets vreemds aan de hand in werkend Nederland. We bouwen organisaties met beleid, visie, jaarplannen en strategieën – maar als het gaat om sociale en psychologische veiligheid blijven we opvallend stil tot het te laat is. Dat is geen gebrek aan kennis. We wéten wat onveilig gedrag kost: – € 1,7 miljard per jaar aan verzuim. – Een daling van 7% in beurswaarde bij een schandaal. – Eén op de drie werknemers die vertrekt uit een onveilige cultuur.Lees verder >

Grensoverschrijdend gedrag – zichtbaar, onzichtbaar, maar altijd schadelijkGrensoverschrijdend gedrag is een onderwerp dat je steeds vaker hoort vallen in gesprekken over werkcultuur. En terecht. Want als we willen dat mensen zich veilig en gerespecteerd voelen op het werk, moeten we ook onder ogen zien wat dat in de weg staat. Grensoverschrijdend gedrag kent vele vormen, en sommige zijn duidelijk en herkenbaar. Andere zijn subtiel, maar minstens zo schadelijk. In deze column staan we stil bij de vijf hoofdvormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en bij de vormen die vaak onder de radar blijven.Lees verder >