Nieuws, blogs en columns

Van reactief naar proactief: verdiepingstraining op Curaçao zet beweging in gangIn samenwerking met Optima Arbodienst hebben we op Curaçao een verdiepingstraining verzorgd waarin professionals zijn opgeleid en gecertificeerd tot Proactieve Preventie Vertrouwenspersoon. Twee grote groepen hebben hiermee de stap gezet naar een actieve en preventieve rol in het bevorderen van sociale veiligheid binnen hun organisaties. De sessies waren interactief en betrokken, met veel ruimte voor dialoog en uitwisseling van ervaringen. Mooi om te zien was dat niet alleen vertrouwenspersonen deelnamen, maar ook professionals uit andere functies die actief willen bijdragen aan een veilige en open werkcultuur. Er ontstaat in het Caribisch gebied een duidelijke beweging: van reactief naar proactief werken aan veiligheid en preventie op de werkvloer. Daar zijn we bij Report App ontzettend trots op.Lees verder >

Het Proactieve Preventieve Ritme (PPR) resoneert nog na in São PauloDe afsluitende keynote van het ABQV-congres in São Paulo. Het Latijns-Amerikaanse congres over Quality of Life and Workplace Health werd dit jaar verzorgd door Report App. Met het Proactieve Preventieve Ritme (PPR) brachten we een nieuw perspectief op sociale en psychologische veiligheid: niet reageren op incidenten, maar dagelijks werken aan bewustzijn, gedrag en verbinding. De reacties waren overweldigend van HR-directeuren tot preventie-specialisten die hun eigen praktijk in een ander licht zagen. Wat bleef hangen was dat preventie geen project is, maar een ritme. Een collectieve beweging waarin leiderschap, gedrag en technologie samenkomen om organisaties gezonder en menselijker te maken. De energie van São Paulo reist met ons mee, en het gesprek over proactieve preventie stopt hier niet.Lees verder >

Report App is verhuisd!Vanaf nu werken wij vanuit een nieuwe locatie: Marathon 2, 1213 PH Hilversum Na een fijne periode in Breukelen maken we een nieuwe start in Hilversum: een plek met meer ruimte om te groeien en samen te werken aan onze missie: organisaties ondersteunen bij het creëren van een veilige, open en integere werkcultuur. We kijken ernaar uit om onze relaties vanuit Hilversum te ontvangen en verder te bouwen aan een toekomst waarin veiligheid en vertrouwen de norm zijn.Lees verder >

Report App goes global!Afgelopen donderdag hebben Rita Laert Passos en Karin Bosman officieel een samenwerking ondertekend met TELUS Health, ondersteund door CARE, en LEF voor de uitrol van ons Proactive Prevention Platform in Brazilië. Een belangrijke mijlpaal waarbij het Proactive Prevention Rhythm (PPR) een centrale rol zal spelen in het vergroten van bewustwording, het voorkomen van ongewenst gedrag en het versterken van vertrouwen – binnen organisaties, relaties en de samenleving als geheel. Deze samenwerking markeert de volgende stap in het opschalen van een bewezen Nederlandse innovatie, die wetenschap, gedrag en technologie samenbrengt om sociale en psychologische veiligheid écht duurzaam te maken. Bijzondere dank aan Rita, een visionaire leider met warmte en wijsheid, en haar toegewijde team voor hun geloof en inzet om blijvende verandering te realiseren. Ook dank aan Jackson Neves, Camila Brigante, Tiago Krommendijk, Freddy Vorstenbosch en natuurlijk het geweldige Report App-team in Nederland. Samen bouwen we aan een wereld waarin preventie de norm wordt, in plaats van de uitzondering.Lees verder >

De kracht van externe reflectieAls vertrouwenspersoon ben je van onschatbare waarde voor medewerkers en organisaties. Maar het is vaak een ingewikkelde en soms ook eenzame rol. Interne vertrouwenspersonen bevinden zich voortdurend tussen twee werelden. Enerzijds ben je het aanspreekpunt voor collega’s die te maken krijgen met ongewenst gedrag of integriteitskwesties. Anderzijds ben je zelf onderdeel van het systeem waarin die kwesties ontstaan. Dat levert lastige vragen op. Hoe blijf je onafhankelijk als de situatie raakt aan je eigen leidinggevende of team? Hoe bewaak je grenzen wanneer medewerkers meer verwachten dan je rol toestaat? En hoe ga je om met die complexe casus die je ’s avonds niet loslaat, maar die je nergens kunt bespreken? Hoe om te gaan met weerstand en onwil in de organisatie? Veel interne Vp’s ervaren hun werk als een ‘alleenstaande functie’. Je draagt mee aan een veiliger klimaat, maar deelt je ervaringen zelden binnen de muren van de organisatie. Dat kan leiden tot twijfel, onzekerheid en het gevoel dat je er soms alleen voor staat. 𝗘𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲 𝗼𝗻𝗺𝗶𝘀𝗯𝗮𝗮𝗿. Een externe vertrouwenspersoon kijkt mee zonder dubbele pet en zonder verstrengeling in de cultuur. Door samen dilemma’s en casuïstiek te verkennen, ontstaat ruimte voor verheldering en kracht. Het voorkomt blinde vlekken en versterkt juist je positie. 𝗩𝗮𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗿𝗶𝘁𝗺𝗲. Bij Report App gaan we een stap verder. We helpen interne vertrouwenspersonen niet alleen met sparring en intervisie, maar ook met het creëren van het 𝙋𝙧𝙤𝙖𝙘𝙩𝙞𝙚𝙫𝙚 𝙋𝙧𝙚𝙫𝙚𝙣𝙩𝙞𝙚 𝙍𝙞𝙩𝙢𝙚 (𝙋𝙋𝙍). Dat betekent: Signalen niet pas oppakken bij een melding, maar er ritmisch en systematisch naar vragen. Dilemma’s en trends terugbrengen in de organisatie, zodat leiders en HR er tijdig mee aan de slag kunnen. 𝗡𝗶𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗸𝗹𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗮𝗹 𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝘂𝗿. 𝗡𝗶𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗲.. Zo wordt de rol van de vertrouwenspersoon niet beperkt tot ‘opvang bij incidenten’, maar verschuift naar een strategische schakel die bijdraagt aan een gezond werkklimaat. 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝘀𝗶𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗮𝗻𝗸𝗲𝗿𝗽𝘂𝗻𝘁. Een krachtig middel om dit te doen, is intervisie. In een veilige setting met collega-Vp’s anoniem casussen bespreken, elkaar spiegelen en bevragen. Bij Report App faciliteren we intervisies en bieden we externe sparring, zodat interne Vp’s nooit alleen hoeven te staan. Want vertrouwenspersoon zijn is waardevol werk, maar het vraagt ook om steun, reflectie en ritme. Wil je als organisatie of interne vertrouwenspersoon weten hoe je dit Proactieve Preventie Ritme in de praktijk brengt? Neem contact met ons op. Onze externe vertrouwenspersonen delen graag hun ervaring en helpen jullie verder. Lies Pestman Lead Expert Vertrouwenspersonen & Proactieve Preventie, Report AppLees verder >

De kracht van het preventieritmeIn veel organisaties worden incidenten nog steeds reactief aangepakt, met onderzoeken en maatregelen die vaak leiden tot angst en schijnveiligheid. Report App helpt je de omslag te maken naar een proactief preventieritme: signalen bespreken, vertrouwen opbouwen en duurzame veiligheid creëren. %%Van reactie naar ritme, van papier naar praktijk, van stilte en angst naar werkplekken van vertrouwen.%%Lees verder >

Nieuwe klant: Curaçao Medical Center!Met trots verwelkomen we Curaçao Medical Center als nieuwe klant op Curaçao! Vanaf september zet CMC Report App in als onderdeel van hun inzet voor sociale en psychologische veiligheid. Daarmee is CMC het eerste ziekenhuis dat proactieve preventie structureel een plek geeft in de zorgpraktijk. Medewerkers kunnen vanaf nu, in vier talen, laagdrempelig en onafhankelijk zorgen en signalen delen. Zo wordt veiligheid niet alleen een beleidsdocument, maar een doorleefde cultuur waarin iedereen zich gehoord en gesteund voelt. We zijn trots dat we samen met CMC werk mogen maken van een zorgomgeving waarin %%dare to care & care to dare%% elke dag voelbaar is.Lees verder >

Nieuwe partner: Het Acteursgenootschap!We zijn trots om Het Acteursgenootschap te verwelkomen als partner van Report App. Dit unieke theatergezelschap maakt indrukwekkend theater over thema’s als integriteit, machtsverhoudingen en sociale veiligheid. Bekende producties zijn onder andere Scenes on Social Safety, The ConScience App en #MeTooAcademia: The Learning Curve, waarmee ze op universiteiten en congressen in binnen- en buitenland hebben opgetreden. Als partner van Report App kunnen zij (op aanvraag) een extra dimensie geven aan onze workshops, keynotes en lezingen. Door middel van theater en en een interactief gesprek onder leiding van een professioneel gespreksleider brengen ze lastige thema’s als sociale veiligheid, integriteit en cultuurverandering tot leven en creëren ze ruimte voor reflectie. Een waardevolle toevoeging voor organisaties die verdieping zoeken in thema’s rond sociale veiligheid, integriteit en cultuurverandering.Lees verder >

Hoe voorkom je grensoverschrijdend gedrag in jouw organisatie?Kleine pesterijen, buitensluiting, subtiele vernedering: grensoverschrijdend gedrag op het werk is meer dan seksuele misdragingen. Veel organisaties willen het wel goed doen, maar zijn reactief. Ze vertrouwen op meldingsprocedures, gedragscodes of een vertrouwenspersoon ‘voor als het misgaat’. Dat is te laat. Bij Report App weten we dat je grensoverschrijdend gedrag voorkomt door eerder en slimmer te handelen. Niet met meer regels, maar met meer gesprekken. Niet met een loket voor incidenten, maar met een cultuur waarin veiligheid voelbaar is. Elke dag opnieuw.Lees verder >

Karin Bosman te gast in de ‘De FullCharge Podcast’Onze oprichter Karin Bosman was te gast in De FullCharge Podcast voor een aflevering over psychologische veiligheid op de werkvloer. Ze vertelt hoe haar eigen ervaringen haar hebben geïnspireerd om organisaties veiliger te maken. Ook bespreekt ze de uitdagingen rondom pesten, discriminatie en andere onbesproken problemen, en geeft ze handvatten om een cultuur te creëren waarin iedereen zich veilig voelt. Luister de podcast hieronder:Lees verder >

Karin Bosman te gast in podcast ‘Verhalen in Veiligheid’Onze oprichter Karin Bosman was te gast in een tweeluik van de podcast Verhalen in veiligheid. Ze vertelt over het belang van de proactieve vertrouwenspersoon en het creëren van een veilige werkcultuur. Luister de podcasts hieronder:Lees verder >

Nieuwe campagne – Old Hollywood, nieuwe grenzenWe gaan het anders doen. Met onze nieuwe campagne maken we een krachtig statement tegen grensoverschrijdend gedrag. Geen vrijblijvende posters met vage boodschappen, maar beelden die confronteren, prikkelen en het gesprek op gang brengen. We gebruiken de esthetiek van old Hollywood: klassieke pulp-posters, herkenbare archetypes, iconische blikken. Maar de rollen zijn omgedraaid. De personages nemen het woord – én het wapen – in handen. Niet om te choqueren om het choqueren, maar om zichtbaar te maken hoe absurd het eigenlijk is dat ongewenst gedrag anno nu nog steeds genormaliseerd wordt. Deze campagne is een vorm van proactieve preventie. Ze stelt niet het slachtoffer, maar het gedrag centraal. Ze spreekt aan, benoemt en draait de machtsdynamiek om. De overdrijving en humor zijn bewust gekozen: niet om te bagatelliseren, maar om te spiegelen. Want soms is overdrijving de enige manier om zichtbaar te maken wat anders stil blijft. Wat deze campagne wil bereiken? Bewustwording. Gesprek. Normverandering. We willen dat je even schrikt. Dat je lacht. Dat je ongemak voelt. En vooral: dat je erover praat. Aan de koffietafel. In het teamoverleg. Op de werkvloer. Want échte sociale veiligheid begint niet bij een incident, maar bij duidelijke grenzen. %%www.wepikkenhetnietmeer.com%%Lees verder >

Grenzen aangeven – geen muur, maar een uitnodigingSoms voel je het meteen. Iets klopt niet. Iemand zegt iets, raakt je aan, maakt een grap – en er ontstaat een knoop in je maag. Je denkt: “Dit wil ik eigenlijk niet.” Maar zeggen wat je denkt? Dat is vaak makkelijker gezegd dan gedaan.Lees verder >

Nieuws: nieuwe klant op Curaçao!We breiden uit! Met trots verwelkomen we IBIS Management Associates als nieuwe klant op Curaçao. Vanaf juli gaat IBIS aan de slag met Report App als onderdeel van hun inzet op het gebied van proactieve preventie en sociale veiligheid. Steeds meer organisaties kiezen ervoor om actief te werken aan een cultuur waarin grenzen helder zijn en veiligheid de norm is. Niet pas handelen als er iets misgaat, maar zorgen dat het daar niet van komt. We zijn trots dat we samen met IBIS Management Associates werk mogen maken van een veilige en integere werkomgeving.Lees verder >

Het grijze gebied – waar grenzen vervagen“Zo bedoelde ik het helemaal niet!” “Ach, je moet ook tegen een grapje kunnen.” “Overdreven hoor, zo erg was het toch niet?” Zinnen als deze komen vaak voorbij in gesprekken over gedrag op de werkvloer. Ze wijzen op iets waar we allemaal mee te maken hebben, maar wat lastig te vatten is: het grijze gebied.Lees verder >

DEIB – Meer dan alleen letters achter elkaarJe ziet ze steeds vaker opduiken in missieverklaringen, vacatureteksten en LinkedIn-profielen: de vier letters DEIB. Maar wat betekenen ze nou écht, en waarom zouden organisaties er niet alleen over moeten praten, maar er ook actief werk van moeten maken?Lees verder >

Wanneer is gedrag écht over de grens?In gesprekken over veilig werken, sociale veiligheid en integriteit vliegen de begrippen je soms om de oren: ongewenst gedrag, grensoverschrijdend gedrag, microagressies, intimidatie… Maar waar ligt nou precies de grens? En misschien wel belangrijker: wie bepaalt waar die grens ligt?Lees verder >

De stille kosten van niets doenEr is iets vreemds aan de hand in werkend Nederland. We bouwen organisaties met beleid, visie, jaarplannen en strategieën – maar als het gaat om sociale en psychologische veiligheid blijven we opvallend stil tot het te laat is. Dat is geen gebrek aan kennis. We wéten wat onveilig gedrag kost: – € 1,7 miljard per jaar aan verzuim. – Een daling van 7% in beurswaarde bij een schandaal. – Eén op de drie werknemers die vertrekt uit een onveilige cultuur.Lees verder >

Grensoverschrijdend gedrag – zichtbaar, onzichtbaar, maar altijd schadelijkGrensoverschrijdend gedrag is een groeiend onderwerp van gesprek binnen organisaties. En terecht. Voor een veilige, respectvolle werkcultuur is het cruciaal om dit gedrag te herkennen, bespreekbaar te maken en actief aan te pakken. In deze blog lees je alles over de vormen van grensoverschrijdend gedrag, waarom het zo schadelijk is, en hoe je als organisatie kunt bijdragen aan een gezonde werkomgeving.Lees verder >