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Lançamento oficial do SignalFlow no Curaçao Medical Center!Após um lançamento experimental bem-sucedido, nossa plataforma SignalFlow foi oficialmente implementada no Curaçao Medical Center. O lançamento recebeu grande atenção tanto da diretoria quanto da equipe e representa um passo importante para o %%fortalecimento da segurança social e psicológica%% dentro do CMC. Com o SignalFlow, cria-se um espaço, por meio do %%Ritmo de Prevenção Proativa%%, para que problemas, tensões e desconfortos no ambiente de trabalho possam ser discutidos mais cedo, antes que as situações se agravem. Dessa forma, o CMC dá um passo significativo em direção a uma cultura organizacional aberta e segura, na qual os funcionários se sentem ouvidos e a prevenção ocupa o lugar central. Com isso, o Curaçao Medical Center demonstra que a segurança social e psicológica não é um projeto isolado, mas um componente essencial da qualidade do atendimento, do bem-estar dos funcionários e da gestão organizacional sustentável.Leia mais >

O Report App foi indicado ao Prêmio de Inovação EAEF 2026!Essa indicação é um reconhecimento para um movimento extremamente necessário. Porque o futuro da segurança no trabalho não reside apenas em responder melhor às denúncias. Ele reside em aprender a ouvir o que se apresenta muito antes. Nossas soluções foram desenvolvidas com isso em mente. Com o %%SignalFlow%%, tornamos visíveis os sinais de alerta precoce antes que se transformem em reclamações, absenteísmo, danos à reputação ou perda de confiança. Com os módulos %%Ai-Trust%%, oferecemos aos colaboradores um espaço acessível e seguro para explorar situações, encontrar as palavras certas e entender melhor o que está acontecendo. E com o %%Proactive Prevention Rhythm%%, ajudamos as organizações a organizar a segurança social e psicológica não como um incidente, mas como um ritmo recorrente. Estamos prontos para levar a prevenção proativa ainda mais longe na Europa!Leia mais >

Segurança não se carrega sozinha nos ombrosNo canteiro de obras, isso é óbvio: antes de começar, você coloca um capacete. Ninguém pergunta por quê. Segurançanão é opinião nem detalhe — é uma condição básica para fazer bem o seu trabalho. E, ainda assim… quando a segurança se torna menos visível, essa obviedade muda. Porque a segurança não termina nos riscos físicos. Ela também vive na forma como colaboramos. No que é dito e no que fica em silêncio. Em limites que permanecem vagos. Em sinais que são sentidos, mas não verbalizados. Não porque as pessoas não se importem, mas porque hesitam. Isso é grave o suficiente? Posso dizer algo sobre isso? Onde posso levar isso sem complicações? A pergunta do capacete Em nosso mailing recente, fizemos uma pergunta simples: qual capacete você usa no trabalho quando se trata de segurança social e psicológica?Uma pergunta que ficou ecoando — justamente porque toca em algo que normalizamos: engolir o desconforto, adiar a tensão, esperar que passe sozinho. Perdeu esse mailing? Então este é o momento de entrar na conversa. Segurança precisa ser tão normal quanto um capacete Na Report App, acreditamos que a segurança social e psicológica deveria ser tão óbvia quanto usar um capacete. Não apenas quando algo dá errado. Não só em políticas ou protocolos. Mas no trabalho do dia a dia. Isso começa pela acessibilidade Espaço para fazer perguntas Possibilidades de compartilhar sinais Insights sobre o que está acontecendo — antes que escale Sem palavras grandes. Sem reflexo jurídico. Com atenção ao comportamento, à linguagem e à dinâmica entre as pessoas. Perdeu nosso mailing e quer receber também a pergunta do capacete? Cadastre-se e fique por dentro.Leia mais >

A força do ritmo preventivoEm muitas organizações, os incidentes ainda são tratados de forma reativa, com investigações e medidas que frequentemente resultam em medo e falsa sensação de segurança. A Report App ajuda você a fazer a transição para um ritmo preventivo proativo: discutir sinais, construir confiança e criar segurança sustentável. %%Da reação ao ritmo, do papel à prática, do silêncio e do medo a ambientes de trabalho baseados na confiança.%%Leia mais >

Do reativo ao proativo: treinamento de aprofundamento em Curaçao coloca o movimento em açãoEm colaboração com a Optima Arbodienst, realizamos em Curaçao um treinamento de aprofundamento no qual profissionais foram capacitados e certificados como Canais de Confiança em Prevenção Proativa. Dois grandes grupos deram, assim, o passo para um papel ativo e preventivo na promoção da segurança social dentro de suas organizações. As sessões foram interativas e engajadas, com amplo espaço para diálogo e troca de experiências. Foi especialmente positivo ver que não participaram apenas canais de confiança, mas também profissionais de outras áreas que desejam contribuir ativamente para uma cultura de trabalho segura e aberta. No Caribe, está surgindo um movimento claro: da atuação reativa para uma abordagem proativa de segurança e prevenção no ambiente de trabalho. Na Report App, temos muito orgulho de fazer parte dessa transformação.Leia mais >

O Proactive Prevention Rhythm (PPR) continua repercutindo em São Paulo.A keynote de encerramento do congresso ABQV em São Paulo. O congresso latino-americano sobre Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho foi realizado este ano pela Report App. Com o Ritmo de Prevenção Proativa (PPR), apresentamos uma nova perspectiva sobre segurança social e psicológica: não reagir a incidentes, mas trabalhar diariamente a conscientização, o comportamento e a conexão. As reações foram avassaladoras — de diretores de RH a especialistas em prevenção, que passaram a enxergar sua própria prática sob uma nova luz. O que ficou claro é que prevenção não é um projeto, mas um ritmo. Um movimento coletivo em que liderança, comportamento e tecnologia se unem para tornar as organizações mais saudáveis e mais humanas. A energia de São Paulo segue conosco — e a conversa sobre prevenção proativa não termina aqui.Leia mais >

A Report App se torna global!Na última quinta-feira, Rita Laert Passos e Karin Bosman assinaram oficialmente uma parceria com a TELUS Health, com o apoio da CARE e da LEF, para a implementação do nosso Proactive Prevention Platform no Brasil. Um marco importante, no qual o Proactive Prevention Rhythm (PPR) terá um papel central no aumento da conscientização, na prevenção de comportamentos indesejados e no fortalecimento da confiança — dentro das organizações, nas relações e na sociedade como um todo. Essa colaboração marca o próximo passo na ampliação de uma inovação holandesa comprovada, que une ciência, comportamento e tecnologia para tornar a segurança social e psicológica verdadeiramente sustentável. Um agradecimento especial à Rita, uma líder visionária, com calor humano e sabedoria, e à sua equipe dedicada, pela confiança e pelo compromisso em gerar mudanças duradouras. Nosso agradecimento também a Jackson Neves, Camila Brigante, Tiago Krommendijk, Freddy Vorstenbosch e, claro, ao incrível time da Report App na Holanda. Juntos, estamos construindo um mundo em que a prevenção se torna a norma — e não a exceção.Leia mais >

A força da reflexão externaComo canal de confiança, você é de valor inestimável para colaboradores e organizações. Mas é, muitas vezes, um papel complexo e também solitário. Os canais de confiança internos vivem constantemente entre dois mundos. De um lado, são o ponto de contato para colegas que enfrentam comportamentos indesejados ou questões de integridade. De outro, fazem parte do mesmo sistema em que essas questões surgem.Isso gera dilemas difíceis. Como manter a independência quando a situação envolve seu próprio gestor ou equipe? Como estabelecer limites quando os colaboradores esperam mais do que o papel permite? E como lidar com aquele caso complexo que não sai da sua cabeça à noite, mas que você não pode discutir em nenhum lugar? Como enfrentar resistência e falta de disposição dentro da organização? Muitos VPs internos vivenciam seu trabalho como uma função solitária. Contribuem para um clima mais seguro, mas raramente compartilham suas experiências dentro da organização. Isso pode levar a dúvidas, insegurança e à sensação de estar sozinho. Reflexão externa é indispensável. Um canal de confiança externo observa sem conflito de papéis e sem estar enredado na cultura interna. Ao explorar juntos dilemas e casos, cria-se espaço para clareza e fortalecimento. Isso evita pontos cegos e reforça sua posição. Do incidente ao ritmo. Na Report App, vamos além. Ajudamos canais de confiança internos não apenas com trocas e intervisão, mas também a criar o Ritmo de Prevenção Proativa (RPP).Isso significa: não agir apenas após uma denúncia, mas perguntar de forma rítmica e sistemática sobre sinais. Devolver dilemas e tendências à organização, para que lideranças e RH possam atuar em tempo hábil. Não colocar a denúncia no centro, mas a cultura.Não a reação, mas a relação. Assim, o papel do canal de confiança deixa de ser apenas “acolhimento em incidentes” e passa a ser um elo estratégicoque contribui para um clima de trabalho saudável. Intervisão como ponto de ancoragem. Um instrumento poderoso para isso é a intervisão. Em um ambiente seguro, discutir casos anonimamente com colegas VPs, espelhar e questionar uns aos outros.Na Report App, facilitamos intervisões e oferecemos sparring externo, para que canais de confiança internos nunca precisem estar sozinhos. Porque ser canal de confiança é um trabalho valioso — e também exige apoio, reflexão e ritmo. Quer saber, como organização ou canal de confiança interno, como colocar o Ritmo de Prevenção Proativa em prática? Entre em contato conosco. Nossos canais de confiança externos compartilham com prazer sua experiência e ajudam vocês a avançar. Lies PestmanLead Expert em Canais de Confiança & Prevenção Proativa, Report AppLeia mais >

Novo cliente: Curaçao Medical Center!Com orgulho, damos as boas-vindas ao Curaçao Medical Center como novo cliente em Curaçao! A partir de setembro, o CMC passa a utilizar a Report App como parte de seu compromisso com a segurança social e psicológica. Com isso, o CMC se torna o primeiro hospital a dar um lugar estrutural à prevenção proativa na prática de cuidados em saúde. A partir de agora, os colaboradores podem compartilhar preocupações e sinais de forma acessível e independente, em quatro idiomas. Assim, a segurança deixa de ser apenas um documento de política e se transforma em uma cultura vivida, na qual todos se sentem ouvidos e apoiados. Temos muito orgulho de, junto com o CMC, contribuir para um ambiente de cuidado em que %%dare to care & care to dare%% seja sentido todos os dias.Leia mais >

Como prevenir comportamentos abusivos na sua organização?Pequenas provocações, exclusão, humilhação sutil: o comportamento abusivo no trabalho vai muito além de condutas sexuais inadequadas. Muitas organizações querem fazer a coisa certa, mas atuam de forma reativa. Confiam em procedimentos de denúncia, códigos de conduta ou em um canal de confiança “para quando algo dá errado”. Isso é tarde demais. Na Report App, sabemos que o comportamento abusivo é prevenido ao agir mais cedo e de forma mais inteligente. Não com mais regras, mas com mais conversas. Não com um balcão para incidentes, mas com uma cultura em que a segurança é sentida — todos os dias.Leia mais >

Estabelecer limites — não como um muro, mas como um conviteÀs vezes, você sente na hora. Algo não está certo. Alguém diz algo, toca em você, faz uma piada — e surge um nó no estômago. Você pensa: “Eu não quero isso.” Mas dizer o que você pensa? Isso costuma ser mais fácil falar do que fazer.Leia mais >

A área cinzenta — onde os limites se tornam difusos“Eu não quis dizer assim!” “Ah, você tem que saber levar uma brincadeira.” “Exagero, não foi tão grave assim, né?” Frases como essas aparecem com frequência em conversas sobre comportamento no ambiente de trabalho. Elas apontam para algo com o qual todos lidamos, mas que é difícil de definir: a zona cinzenta.Leia mais >

DEIB — muito mais do que apenas letras juntasVocê as vê cada vez mais surgirem em declarações de missão, textos de vagas e perfis no LinkedIn: as quatro letras DEIB. Mas o que elas realmente significam — e por que as organizações não deveriam apenas falar sobre isso, mas agir ativamente para colocá-las em prática?Leia mais >

Quando o comportamento realmente ultrapassa os limites?Em conversas sobre trabalho seguro, segurança social e integridade, os termos às vezes surgem de todos os lados: comportamento inadequado, comportamento abusivo, microagressões, intimidação… Mas onde exatamente está o limite? E talvez ainda mais importante: quem define onde esse limite está?Leia mais >

Os custos silenciosos de não agirHá algo estranho acontecendo no mundo do trabalho na Holanda. Construímos organizações com políticas, visão, planos anuais e estratégias — mas, quando se trata de segurança social e psicológica, permanecemos surpreendentemente em silêncio até que seja tarde demais. Isso não é falta de conhecimento. Nós sabemos quanto o comportamento inseguro custa: Queda de 7% no valor de mercado após um escândalo. Um em cada três colaboradores que sai de uma cultura insegura.Leia mais >

Comportamento abusivo — visível, invisível, mas sempre prejudicialO comportamento abusivo é um tema cada vez mais presente nas conversas dentro das organizações — e com razão. Para uma cultura de trabalho segura e respeitosa, é essencial reconhecer esse comportamento, torná-lo discutível e enfrentá-lo ativamente. Neste blog, você vai ler tudo sobre as formas de comportamento abusivo, por que ele é tão prejudicial e como, enquanto organização, é possível contribuir para um ambiente de trabalho saudável.Leia mais >