Nieuws, blogs en columns

De kracht van het preventieritmeIn veel organisaties worden incidenten nog steeds reactief aangepakt, met onderzoeken en maatregelen die vaak leiden tot angst en schijnveiligheid. Report App helpt je de omslag te maken naar een proactief preventieritme: signalen bespreken, vertrouwen opbouwen en duurzame veiligheid creëren. %%Van reactie naar ritme, van papier naar praktijk, van stilte en angst naar werkplekken van vertrouwen.%%Lees verder >

Nieuwe klant: Curaçao Medical Center!Met trots verwelkomen we Curaçao Medical Center als nieuwe klant op Curaçao! Vanaf september zet CMC Report App in als onderdeel van hun inzet voor sociale en psychologische veiligheid. Daarmee is CMC het eerste ziekenhuis dat proactieve preventie structureel een plek geeft in de zorgpraktijk. Medewerkers kunnen vanaf nu, in vier talen, laagdrempelig en onafhankelijk zorgen en signalen delen. Zo wordt veiligheid niet alleen een beleidsdocument, maar een doorleefde cultuur waarin iedereen zich gehoord en gesteund voelt. We zijn trots dat we samen met CMC werk mogen maken van een zorgomgeving waarin %%dare to care & care to dare%% elke dag voelbaar is.Lees verder >

Nieuwe partner: Het Acteursgenootschap!We zijn trots om Het Acteursgenootschap te verwelkomen als partner van Report App. Dit unieke theatergezelschap maakt indrukwekkend theater over thema’s als integriteit, machtsverhoudingen en sociale veiligheid. Bekende producties zijn onder andere Scenes on Social Safety, The ConScience App en #MeTooAcademia: The Learning Curve, waarmee ze op universiteiten en congressen in binnen- en buitenland hebben opgetreden. Als partner van Report App kunnen zij (op aanvraag) een extra dimensie geven aan onze workshops, keynotes en lezingen. Door middel van theater en en een interactief gesprek onder leiding van een professioneel gespreksleider brengen ze lastige thema’s als sociale veiligheid, integriteit en cultuurverandering tot leven en creëren ze ruimte voor reflectie. Een waardevolle toevoeging voor organisaties die verdieping zoeken in thema’s rond sociale veiligheid, integriteit en cultuurverandering.Lees verder >

Hoe voorkom je grensoverschrijdend gedrag in jouw organisatie?Kleine pesterijen, buitensluiting, subtiele vernedering: grensoverschrijdend gedrag op het werk is meer dan seksuele misdragingen. Veel organisaties willen het wel goed doen, maar zijn reactief. Ze vertrouwen op meldingsprocedures, gedragscodes of een vertrouwenspersoon ‘voor als het misgaat’. Dat is te laat. Bij Report App weten we dat je grensoverschrijdend gedrag voorkomt door eerder en slimmer te handelen. Niet met meer regels, maar met meer gesprekken. Niet met een loket voor incidenten, maar met een cultuur waarin veiligheid voelbaar is. Elke dag opnieuw.Lees verder >

Karin Bosman te gast in de ‘De FullCharge Podcast’Onze oprichter Karin Bosman was te gast in De FullCharge Podcast voor een aflevering over psychologische veiligheid op de werkvloer. Ze vertelt hoe haar eigen ervaringen haar hebben geïnspireerd om organisaties veiliger te maken. Ook bespreekt ze de uitdagingen rondom pesten, discriminatie en andere onbesproken problemen, en geeft ze handvatten om een cultuur te creëren waarin iedereen zich veilig voelt. Luister de podcast hieronder:Lees verder >

Karin Bosman te gast in podcast ‘Verhalen in Veiligheid’Onze oprichter Karin Bosman was te gast in een tweeluik van de podcast Verhalen in veiligheid. Ze vertelt over het belang van de proactieve vertrouwenspersoon en het creëren van een veilige werkcultuur. Luister de podcasts hieronder:Lees verder >

Nieuwe campagne – Old Hollywood, nieuwe grenzenWe gaan het anders doen. Met onze nieuwe campagne maken we een krachtig statement tegen grensoverschrijdend gedrag. Geen vrijblijvende posters met vage boodschappen, maar beelden die confronteren, prikkelen en het gesprek op gang brengen. We gebruiken de esthetiek van old Hollywood: klassieke pulp-posters, herkenbare archetypes, iconische blikken. Maar de rollen zijn omgedraaid. De personages nemen het woord – én het wapen – in handen. Niet om te choqueren om het choqueren, maar om zichtbaar te maken hoe absurd het eigenlijk is dat ongewenst gedrag anno nu nog steeds genormaliseerd wordt. Deze campagne is een vorm van proactieve preventie. Ze stelt niet het slachtoffer, maar het gedrag centraal. Ze spreekt aan, benoemt en draait de machtsdynamiek om. De overdrijving en humor zijn bewust gekozen: niet om te bagatelliseren, maar om te spiegelen. Want soms is overdrijving de enige manier om zichtbaar te maken wat anders stil blijft. Wat deze campagne wil bereiken? Bewustwording. Gesprek. Normverandering. We willen dat je even schrikt. Dat je lacht. Dat je ongemak voelt. En vooral: dat je erover praat. Aan de koffietafel. In het teamoverleg. Op de werkvloer. Want échte sociale veiligheid begint niet bij een incident, maar bij duidelijke grenzen. %%www.wepikkenhetnietmeer.com%%Lees verder >

Grenzen aangeven – geen muur, maar een uitnodigingSoms voel je het meteen. Iets klopt niet. Iemand zegt iets, raakt je aan, maakt een grap – en er ontstaat een knoop in je maag. Je denkt: “Dit wil ik eigenlijk niet.” Maar zeggen wat je denkt? Dat is vaak makkelijker gezegd dan gedaan.Lees verder >

Nieuws: nieuwe klant op Curaçao!We breiden uit! Met trots verwelkomen we IBIS Management Associates als nieuwe klant op Curaçao. Vanaf juli gaat IBIS aan de slag met Report App als onderdeel van hun inzet op het gebied van proactieve preventie en sociale veiligheid. Steeds meer organisaties kiezen ervoor om actief te werken aan een cultuur waarin grenzen helder zijn en veiligheid de norm is. Niet pas handelen als er iets misgaat, maar zorgen dat het daar niet van komt. We zijn trots dat we samen met IBIS Management Associates werk mogen maken van een veilige en integere werkomgeving.Lees verder >

Het grijze gebied – waar grenzen vervagen“Zo bedoelde ik het helemaal niet!” “Ach, je moet ook tegen een grapje kunnen.” “Overdreven hoor, zo erg was het toch niet?” Zinnen als deze komen vaak voorbij in gesprekken over gedrag op de werkvloer. Ze wijzen op iets waar we allemaal mee te maken hebben, maar wat lastig te vatten is: het grijze gebied.Lees verder >

DEIB – Meer dan alleen letters achter elkaarJe ziet ze steeds vaker opduiken in missieverklaringen, vacatureteksten en LinkedIn-profielen: de vier letters DEIB. Maar wat betekenen ze nou écht, en waarom zouden organisaties er niet alleen over moeten praten, maar er ook actief werk van moeten maken?Lees verder >

Wanneer is gedrag écht over de grens?In gesprekken over veilig werken, sociale veiligheid en integriteit vliegen de begrippen je soms om de oren: ongewenst gedrag, grensoverschrijdend gedrag, microagressies, intimidatie… Maar waar ligt nou precies de grens? En misschien wel belangrijker: wie bepaalt waar die grens ligt?Lees verder >

De stille kosten van niets doenEr is iets vreemds aan de hand in werkend Nederland. We bouwen organisaties met beleid, visie, jaarplannen en strategieën – maar als het gaat om sociale en psychologische veiligheid blijven we opvallend stil tot het te laat is. Dat is geen gebrek aan kennis. We wéten wat onveilig gedrag kost: – € 1,7 miljard per jaar aan verzuim. – Een daling van 7% in beurswaarde bij een schandaal. – Eén op de drie werknemers die vertrekt uit een onveilige cultuur.Lees verder >

Grensoverschrijdend gedrag – zichtbaar, onzichtbaar, maar altijd schadelijkGrensoverschrijdend gedrag is een groeiend onderwerp van gesprek binnen organisaties. En terecht. Voor een veilige, respectvolle werkcultuur is het cruciaal om dit gedrag te herkennen, bespreekbaar te maken en actief aan te pakken. In deze blog lees je alles over de vormen van grensoverschrijdend gedrag, waarom het zo schadelijk is, en hoe je als organisatie kunt bijdragen aan een gezonde werkomgeving.Lees verder >